我們堅信在21世紀，能給企業帶來價值和生命力的是我們的企業文化，企業應以文化的管理來面對新的挑戰。

　　我們認為企業文化就是一個組織的價值取向，在其指引下的思維方式和行為方式。因此“尊重個性發展，提供平等機會，崇尚誠信競合，打造學習團隊，建立高效組織，滿足客戶需求，提升公司價值，贏得股東信心，善待善用資源，創造和諧環境，真誠回報社會，追求共同愿景�！边@是我們企業的原則。

　　我們堅持對外以客戶為導向，對內以員工為導向的價值觀。

　　我們以客戶為導向是根植在每個員工心中的一種意識，在企業上下形成一種處處為客戶著想的氛圍。為客戶提供更好的服務是我們企業存在的理由，是企業發展和實現我們夢想的基礎；以員工為導向提倡企業用對待客戶的態度對待員工，通過重視與肯定員工的價值與重要性，使員工滿意，進而達到客戶滿意。

　　我們尊重每位員工的個性，愿意為其價值的體現搭建舞臺，并竭力為員工的成長提供平等的機會。

　　我們崇尚合作同時認為競爭是自然的法則，我們不僅在內部競爭中不傷害對手，在外部不搞惡意競爭。我們尊重對手，善待對手。競爭是幫助我們成長、讓我們做得更好的手段。在競爭中，我們永遠沒有敵人，只有對手。

　　我們的管理力求簡單高效，管理者永遠要把權力視為一種責任，是為員工、客戶、企業服務和創造價值的工具。只有每位管理者發自內心的努力，才會成為行業的典范。

　　我們的發展離不開資源，正因為如此我們才倍感資源的可貴，善待資源，善用資源，關愛環境，致力于人類環境的合諧統一，造福社區，回報社會，這是我們的價值所在，也是我們受人尊重的理由。

　　我們比愛護生命更愛惜我們的形象，因為任何生命都可以死去，惟形象卻可存在。